突发！上海某建工搞出“息岗”新招，打工人还能撑多久？
2025年10月15日 07:44
上海
看到“息岗”这个词，心里一凉，打工人真悲催。企业自救，员工跟着买单。我挑选几个关键词吧，简单聊聊。
1起因：一个新词引爆工程圈
近日，上海某建工集团下属公司发布的《人员息岗管理办法及薪资核算办法》，在工程行业掀起轩然大波。
“息岗”，一个新词，一夜之间成为热议焦点。 在就业环境充满不确定性的当下，任何涉及岗位变动与收入缩水的政策，都足以触动千万打工人的神经。
而这一次，“息岗”不仅是一个管理术语，更像是一面镜子。行业寒冬下，企业难，员工缺乏安全保障，企业与员工之间的关系日益紧张。
2本质：换汤不换药的“待岗升级版”？我们来看看，这次上海某建工说的“息岗”到底是什么？根据文件内容，其核心背景是“项目少、人多”，企业为应对人力过剩，不得已对富余员工实行“息岗”。 具体操作为： - 员工暂停上岗，回家待命； - 仅发放生活费（接近或等于最低工资标准）； - 社保继续缴纳，但个人承担部分从微薄的生活费中扣除。
说白了，这就是我们熟悉的“待岗”制度，或是近年流行的“人才沉淀池”模式，换了个名字，内核未变。区别只在于：它被包装得更具“主动性”和“阶段性”，仿佛不是企业在裁员，而是员工在“休整”。
但现实是，当生活费连社保都难以覆盖时，“息岗”不是休息，而是生存压力的开始。
3套路：90年代的“下岗潮”，正在以新形式重演？本人年龄较一般网友大，本人那个时候，上世纪90年代末，就有“息岗”，很多国企就曾采用类似手段处理冗员。
这种“息岗”背后，有一套精心设计的“流程”：（套路） 先“息岗”一年：发最低工资，维持劳动关系，规避即时裁员赔偿； 再依法辞退：一年后以“经营困难”为由终止合同； 赔偿大幅缩水：因“上年度平均工资”已被长期低薪拉低，N+1赔偿金随之锐减。
尤其第三个，现在大多数企业都在用。其实你说这种做法违法吗？法律没破，程序合规，但道德边界模糊了。现在很多企业都用这种方式做危机应对，用这种方式以时间换成本压缩的空间。除了“温水煮青蛙”就把打工人算计了。
4根源：财报腰斩，行业凛冬已至
企业为何走到这一步？无他，房地产红利消退，基建投资放缓，所有传统建筑企业都面临前所未有的生存挑战。哪怕上海某建工经常拿下上海几乎所有的项目，依然难以承受目前的衰退。
“先砍合同，再砍人”，成了许多企业的无奈选择。于是，“降本增效”被提上日程。 但奇怪的是，不再提“减员增效”，也不再提“下岗”，取而代之的是“息岗”“沉淀”“优化”等温和词汇。 语言越来越体面，可员工的感受却越来越沉重。
5困境：员工的两难——留下是消耗，离开是牺牲
站在企业角度，或许“息岗”是维稳与节流的平衡之举。 但对员工而言，这是一场实实在在的生存考验：留下吧，每月拿着几乎无法覆盖社保的生活费，生活质量断崖式下降； 离开吧，若主动辞职，失去劳动关系保障，再就业压力巨大； 等待吧，一年后是否真能返岗？谁也无法保证。
其实国企这种做法，还算一种温和的福利——至少还有缓冲期。 要是私企，往往是一句“组织调整”，或者都懒得掩盖，直接裁员。 只是国企的这种“体面的拖延”，真的是恩惠吗？
6争议：合法吗？合规吗？程序正义在哪？
最核心的问题来了： “息岗”制度，究竟合不合法？
从现行《劳动合同法》看，企业在停工停产期间，可安排员工待岗，支付不低于当地最低工资的生活费，并继续缴纳社保。这一点，“息岗”看似踩在线内。
但关键在于： 现在很多时候是企业的单方面强制执行，而很多企业这样做的目的就是——变相逼迫员工主动离职。
现在企业的人才也多，能接连创造出“持岗、待岗、下岗、息岗、停岗”等一系列新词，挺有新意，用概念游戏模糊责任边界。
不写了，再写不知道会不会被平台删文。
用一句话结尾：时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山！
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